Cuprins:
Video: Ce înseamnă practici neloiale de muncă?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Practicile de muncă neloiale sunt acţiuni întreprinse de angajatori sau sindicate care sunt ilegal în conformitate cu Național Muncă Legea relațiilor (NLRA) și altele muncă legile. Unele dintre aceste reguli se aplică interacțiunilor dintre angajator și sindicat; altele protejează lucrătorii individuali de nedrept tratament de către un angajator sau un sindicat.
În consecință, care este un exemplu de practică de muncă neloială?
Exemple includ: Refuzul de a procesa o plângere deoarece un angajat nu este membru de sindicat. Amenințarea unui angajat pentru depunerea unei acuzații ULP. Refuzul de a negocia cu bună-credință cu o agenție.
cine poate săvârși o practică de muncă neloială? Un sindicat poate, de asemenea comite practici de muncă neloiale prin încălcarea drepturilor prevăzute de lege. Serviciul Federal Muncă - Statutul privind relațiile de conducere protejează drepturile de negociere colectivă, participare și organizare ale angajaților federali, iar un sindicat care încalcă oricare dintre aceste drepturi poate comite o practică de muncă neloială.
De asemenea, cineva se poate întreba, ce este o taxă pentru practici neloiale de muncă?
Practici neloiale de muncă . Un Practica neloială a muncii (ULP) apare atunci când un sindicat sau un angajator încalcă Secțiunea 8 din Național Muncă Legea relațiilor. Membrii de sindicat depun de obicei ULP împotriva sindicatului lor, deoarece sindicatul nu a reușit să-și reprezinte membrii în mod echitabil.
Cum depuneți practicilor neloiale de muncă împotriva unui angajator?
Forme de caz privind practicile neloiale de muncă (ULP):
- Formularul NLRB-501 - Achitare împotriva angajatorului.
- Formularul NLRB-508 - Acuzație împotriva organizației de muncă sau agenților acesteia.
- Formularul NLRB-509 - Acuzație care pretinde încălcare(e) conform Secțiunii 8(e) - (Introducerea unui acord de marfă caldă)
- Formularul NLRB-601 - Cerere de retragere.
Recomandat:
Care este diferența dintre o declarație de muncă și o declarație de muncă de performanță?
Potrivit site-ului web Acquisition.gov alimentat, diferența principală dintre o declarație de lucru (SOW) și o declarație de lucru de performanță (PWS) este că SOW este scris pentru a identifica locul de muncă și a direcționa contractorul în mod specific cum să o facă. Într-un fel, un SOW nu este diferit de o descriere mil-spec
Ce organizație a creat Codul de etică și practici standard pentru educatorii din Texas?
§247.1. Scop și domeniu de aplicare; Definiții. (a) În conformitate cu Codul Educației din Texas, §21.041(b)(8), Consiliul de Stat pentru Certificarea Educatorilor (SBEC) adoptă un Cod de Etică al Educatorilor, așa cum este prevăzut în §247.2 din acest titlu (referitor la Codul Etică și practici standard pentru educatorii din Texas)
Ce înseamnă să practici o bună etică în afaceri?
Etica în afaceri este studiul politicilor și practicilor de afaceri adecvate cu privire la subiecte potențial controversate, inclusiv guvernanța corporativă, comerțul privilegiat, mita, discriminarea, responsabilitatea socială corporativă și responsabilitățile fiduciare
Ce tipuri de practici neloiale de muncă sunt interzise în cadrul procesului de negociere colectivă?
Refuzul de a se angaja în negocieri colective de bună-credință (de exemplu, refuzul de a veni la masa de negocieri sau de a asculta oricare dintre propunerile angajatorului). Angajarea în greve, boicoturi sau alte acțiuni coercitive în scop ilegal. Perceperea unor taxe de membru excesive sau discriminatorii
Ce locuri de muncă sunt considerate forță de muncă necalificată?
Iată câteva exemple de locuri de muncă necalificate: însoțitor de parcare. curatenitor sau portar. lucrător la fast-food. operator de linie. mesager. operator mașină de cusut (semi-automat) muncitor în construcții. funcționar de la biroul de informații și