2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-22 16:11
9 moduri de a oferi feedback eficient angajaților
- Dă mai departe. Foarte simplu, fă o faptă bună pentru un coleg sau angajat și roagă-i să facă același lucru pentru altcineva la rândul său.
- Fii foarte specific.
- Nu așteptați o recenzie trimestrială.
- Faceți-o unul la unu.
- Încheiați cu o notă pozitivă.
- Utilizați metoda 3 × 3.
- Concentrați-vă pe performanță, nu pe personalitate.
- Concentrați-vă asupra eforturilor individuale.
În mod similar, vă puteți întreba cum oferiți și primiți feedback în mod eficient?
Utilizați sfaturile de mai jos pentru a a primi și oferi feedback eficient.
Primirea eficientă a feedback-ului
- Ascultă feedback-ul dat. Aceasta înseamnă a nu întrerupe.
- Fiți conștienți de răspunsurile dvs. Limbajul corpului și tonul vocii vorbesc adesea mai tare decât cuvintele.
- Deschis.
- Înțelegeți mesajul.
- Reflectați și decideți ce să faceți.
- Urmare.
În mod similar, cum oferi feedback profesional? Pozitiv părere se concentrează pe ceea ce facem bine; se simte îmbucurător și ne afirmă munca.
Urmați metoda în șase pași a lui Blake pentru a oferi feedback eficient și constructiv.
- Fii specific.
- Oferiți feedback proactiv.
- Ia o pauza.
- Verifică-ți părtinirea.
- Invitați la discuție.
- A termina ce ai inceput.
Având în vedere acest lucru, cum îi oferi cuiva feedback?
- Verificați-vă motivele. Înainte de a oferi feedback, reamintește-ți de ce faci asta.
- Fii oportun. Cu cât abordați problema mai aproape de eveniment, cu atât mai bine.
- Fă-o regulată. Feedback-ul este un proces care necesită o atenție constantă.
- Pregătiți-vă comentariile.
- Fii specific.
- Critica in privat.
- Folosiți declarații „I”.
- Limitați-vă concentrarea.
Care sunt câteva exemple de feedback pozitiv?
Într-o feedback pozitiv sistem, ieșirea sporește stimulul inițial. Un bun exemplu de o feedback pozitiv sistemul este nașterea copilului. În timpul travaliului, este eliberat un hormon numit oxitocină care intensifică și accelerează contracțiile.
Recomandat:
Cum pot oferi feedback angajaților mei?
Am identificat nouă moduri prin care puteți oferi feedback angajaților – este nedureros, imediat și vă va oferi rezultatul de care aveți nevoie. Dă mai departe. Fii foarte specific. Nu așteptați o revizuire trimestrială. Faceți-o unul la unu. Încheiați cu o notă pozitivă. Utilizați metoda 3 × 3. Concentrați-vă pe performanță, nu pe personalitate. Concentrați-vă asupra eforturilor individuale
Ce înseamnă a oferi supraveghere?
Supraveghere - o omisiune neintenționată rezultată din neobservarea a ceva. inadvertenţă. omisiune - neglijarea de a face ceva; lăsând deoparte sau trecând peste ceva. 2. supraveghere - management prin supravegherea performanței sau a funcționării unei persoane sau a unui grup
Care sunt liniile directoare pentru un feedback eficient?
9 reguli pentru un feedback eficient. Oferiți feedback după mici victorii. Nu oferi feedback după un mare câștig. Nu da feedback nici după o mare pierdere. Începeți cu un compliment sincer. Nu vă eliberați niciodată frustrarea. Ascultați înainte de a oferi feedback. Atacați comportamentul, nu persoana. Nu depozitați critici
Ce este feedback-ul eficient pentru studenți?
Timperley și Hattie notează că feedback-ul eficient este cel mai adesea orientat în jurul unei realizări specifice la care elevii lucrează (sau ar trebui să lucreze). Când oferiți feedback, elevilor ar trebui să fie clar cum informațiile pe care le primesc îi vor ajuta să progreseze spre obiectivul lor final
Ce înseamnă să oferi îngrijiri competente din punct de vedere cultural?
Competența culturală este definită ca fiind capacitatea furnizorilor și organizațiilor de a furniza în mod eficient servicii de îngrijire a sănătății care să răspundă nevoilor sociale, culturale și lingvistice ale pacienților