Un angajator poate da în judecată un angajat pentru furt?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22

Nu vrei să te ocupi de încercarea ta furt să ajungi într-un proces împotriva ta. Dacă vorbești despre simplu sau meschin furt de numerar sau de mărfuri, ați putea a da in judecata cel angajat pentru conversie. Prin urmare, ai putea a da in judecata cel angajat pentru privarea afacerii dumneavoastră de proprietatea sa.

Având în vedere acest lucru, o companie poate da în judecată un angajat pentru furt?

A da în judecată un angajat pentru Neglijență Angajatii nu poate fi dat în judecată pentru neglijență simplă, dar an angajatul poate să fie dat în judecată pentru daunele plătite unui terț dacă aceasta a acționat cu neglijență gravă. Un angajator poate, de asemenea, să a da in judecata în cazuri limitate în care angajat a fost a1). „muncitor calificat” care 2).

Alături de mai sus, care este pedeapsa pentru furtul angajatului? Dacă ești condamnat pentru furtul angajatului sau infracțiuni de deturnare de fonduri, pedepsele va varia în funcție de valoarea evaluată a ceea ce este furat. Furt în sumă de 1000 USD sau mai puțin se clasifică de obicei drept „mărunți furt ,” contravenție pedepsită cu modest amenzi și închisoare de un an sau mai puțin.

În afară de mai sus, poate angajatorul să recupereze pierderile de la angajat?

Aceasta înseamnă că an angajatorul va aproape niciodată nu poate fi andocat un a angajatului salariu la recupera daunele sau pierderi pe care angajat cauze la angajator . De asemenea angajatorul va nu pot ține cu ușurință o angajat pentru a răspunde pentru neglijență sau chiar acțiuni intenționate care cauzează prejudiciul sau pierderi.

Poate un angajator să dea în judecată un angajat pentru demisionare?

În general, dacă an angajator dorește să concedieze angajat și pune capăt angajare relație, sunt liberi să facă acest lucru atâta timp cât oferă suficient preaviz sau plătesc în loc de notificare.