Video: Un angajator poate da în judecată un angajat pentru furt?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Nu vrei să te ocupi de încercarea ta furt să ajungi într-un proces împotriva ta. Dacă vorbești despre simplu sau meschin furt de numerar sau de mărfuri, ați putea a da in judecata cel angajat pentru conversie. Prin urmare, ai putea a da in judecata cel angajat pentru privarea afacerii dumneavoastră de proprietatea sa.
Având în vedere acest lucru, o companie poate da în judecată un angajat pentru furt?
A da în judecată un angajat pentru Neglijență Angajatii nu poate fi dat în judecată pentru neglijență simplă, dar an angajatul poate să fie dat în judecată pentru daunele plătite unui terț dacă aceasta a acționat cu neglijență gravă. Un angajator poate, de asemenea, să a da in judecata în cazuri limitate în care angajat a fost a1). „muncitor calificat” care 2).
Alături de mai sus, care este pedeapsa pentru furtul angajatului? Dacă ești condamnat pentru furtul angajatului sau infracțiuni de deturnare de fonduri, pedepsele va varia în funcție de valoarea evaluată a ceea ce este furat. Furt în sumă de 1000 USD sau mai puțin se clasifică de obicei drept „mărunți furt ,” contravenție pedepsită cu modest amenzi și închisoare de un an sau mai puțin.
În afară de mai sus, poate angajatorul să recupereze pierderile de la angajat?
Aceasta înseamnă că an angajatorul va aproape niciodată nu poate fi andocat un a angajatului salariu la recupera daunele sau pierderi pe care angajat cauze la angajator . De asemenea angajatorul va nu pot ține cu ușurință o angajat pentru a răspunde pentru neglijență sau chiar acțiuni intenționate care cauzează prejudiciul sau pierderi.
Poate un angajator să dea în judecată un angajat pentru demisionare?
În general, dacă an angajator dorește să concedieze angajat și pune capăt angajare relație, sunt liberi să facă acest lucru atâta timp cât oferă suficient preaviz sau plătesc în loc de notificare.
Recomandat:
Ce se înțelege prin angajat și angajator?
Angajatorul reprezintă cel care oferă locuri de muncă, ceea ce înseamnă proprietar sau organizație care vă plătește salariul. Angajatul este unul care lucrează pentru organizație și este plătit pentru muncă (poate fi angajat cu normă întreagă pe salariul companiei sau ca lucrător contractual)
Poate un angajator să vă schimbe salariul fără notificare în California?
California nu are o lege care să abordeze când sau cum un angajator poate reduce salariile unui angajat sau dacă angajatorul trebuie să informeze angajații înainte de a institui o reducere de salariu. În plus, o reducere de salariu poate fi aplicată numai orelor lucrate după modificare și nu poate fi aplicată orelor deja lucrate
Te poate împiedica un angajator să pleci?
Angajatorul vă poate lăsa să plecați după ce ați terminat ceasul; sau te poate ține pe ceas până când este gata să te lase să pleci, dar nu te poate face să stai la serviciu, dacă ești pe oră, fără să te plătească
Ce reprezintă o relație angajator-angajat?
Un contract de servicii, sau o relație angajator-angajat, există în general atunci când un lucrător acceptă să lucreze pentru un angajator, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, pentru o perioadă de timp determinată sau nedeterminată, în schimbul unui salariu sau al unui salariu. . Angajatorul are dreptul de a decide unde, când și cum urmează să fie efectuată munca
Poate o corporație să dea în judecată pentru defăimare California?
Disprezzarea afacerilor și comerciale, denumită și „calomnie comercială”, este o invazie specifică a legii confidențialității în California. Legea prevede că întreprinderile pot da în judecată persoane sau alte entități comerciale pentru că au făcut declarații false, negative și rău intenționate cu privire la afacere care cauzează prejudicii financiare