2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-22 16:11
Compensarea indirectă include beneficii non-monetare oferite lucrătorilor, cum ar fi fonduri de pensii, telefoane mobile, mașini de serviciu, asigurări de sănătate și de viață, plata orelor suplimentare și concediul anual. În loc să fie plătit direct unui angajat, compensare indirectă se calculează ca o componentă suplimentară a salariului de bază.
De asemenea, întrebarea este, care sunt trei exemple de compensare indirectă?
Iată lista celor mai comune exemple de compensare indirectă:
- Asigurare de sanatate.
- Asigurare de viata.
- Protecția venitului pentru persoanele cu handicap.
- Indemnizațiile de pensionare.
- Securitate Socială.
- Contribuțiile angajatorului la împrumuturi pentru studenți.
- Beneficii educaționale.
- Îngrijirea copiilor.
care este diferența dintre compensarea directă și cea indirectă? Direct financiar compensare include direct plata de bani către angajați, cum ar fi salarii, salarii, comisioane și bonusuri. Indirect financiar compensare sunt beneficii non-monetare, cum ar fi asigurări medicale, pensii și servicii pentru angajați.
În acest fel, ce este o formă de compensare directă?
Compensarea directă se referă la compensare pe care un angajat îl primește direct de la locul său de muncă. Compensarea directă poate fi în formă de salarii, salarii, comisioane și bonusuri pe care un angajator le oferă în mod regulat și consecvent.
Care sunt cele patru tipuri de compensare?
The Patru Major Tipuri de Direct Compensare : Orară, Salariu, Comision, Bonusuri. Când întreb despre compensare , majoritatea oamenilor vor să știe despre direct compensare , în special salariul de bază și salariul variabil. The patru major tipuri de direct compensare sunt salariile pe ora, salariul, comisionul si bonusurile.
Recomandat:
Care este procedura de compensare a verificării?
Compensarea cecurilor (sau compensarea cecurilor în engleza americană) sau compensarea bancară este procesul de mutare a numerarului (sau echivalentul acestuia) de la banca pe care este tras cecul către banca în care a fost depus, de obicei însoțită de mutarea cecului către banca plătitoare. , fie în forma de hârtie fizică tradițională
Este nThrive o casă de compensare?
Claims Clearinghouse și Payor Connections nThrive a început să transforme cererile pe hârtie în trimiteri electronice în urmă cu mai bine de 25 de ani. De-a lungul anilor, am dezvoltat o listă puternică și cuprinzătoare de conexiuni pentru plătitori. Suportăm peste 1.500 de conexiuni cu plătitori, cu plătitori reprezentând toate cele 50 de state
Ce este structura de compensare bazată pe performanță?
De obicei, într-o structură de salarizare bazată pe performanță, angajații sunt compensați în funcție de performanță legată de un set de criterii sau obiective. De exemplu, dacă vânzările depășesc o anumită sumă pe baza obiectivelor săptămânale, lunare sau anuale, managerul poate evalua și ia în considerare creșteri ale compensației
Care este funcția agentului de compensare și expediere?
Rolul agentului de compensare și expediție în comerțul exterior. Agenții de compensare și expediție reprezintă o legătură între proprietarii de mărfuri și proprietarii de mijloace de transport. Aceștia ajută proprietarii de mărfuri în deplasarea eficientă a mărfurilor către cumpărători prin îndeplinirea unor formalități procedurale și documentare
Este un cont de compensare a salariilor un activ?
Un cont de compensare a salariilor este un cont de registru general care este în mod normal creat în secțiunea de active a bilanțului, spune John W. Jay, MBA, care a scris mai multe cărți și numeroase eseuri despre contabilitate