Cuprins:
Video: De ce votează angajații pentru a avea un sindicat?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Conducerea nu poate reduce salariile sau schimba condițiile de muncă fără a negocia mai întâi cu angajați , prin intermediul lor uniune reprezentanți. Angajatii au dreptul la vot asupra modificărilor aduse contractului lor. Ta uniune vă pune în aplicare contractul face asigurați-vă că angajatorul respectă regulile.
În mod similar, vă puteți întreba, ce să facă dacă angajații vor să se sindicalizeze?
Ce POȚI spune/fa:
- Spune-le angajaților tăi că Compania preferă să rămână nesindicali și că ai dori ca aceștia să voteze „NU”;
- Spune-le angajaților tăi că sunt liberi să susțină sindicatul sau nu, după cum consideră de cuviință, dar speri că vor vota împotriva;
În afară de mai sus, cum beneficiază certificarea unui sindicat? O finală Certificare a rezultatelor determină în mod oficial valabilitatea alegerii și faptul că majoritatea angajaților nu și-a ales un reprezentant la negocieri colective. Tabla este , prin urmare, limitat la desfășurarea unei alte alegeri în termen de un an de la acele alegeri valabile.
Ulterior, se mai poate întreba, de ce lucrătorii se sindicalizează?
Sindicatele dau muncitorii puterea de a negocia pentru condiții de muncă mai favorabile și alte beneficii prin negociere colectivă. Uniune membrii câștigă salarii și beneficii mai bune decât muncitorii care nu sunt uniune membrii.
Cine este exclus de la aderarea la un sindicat?
Alți angajați care sunt exclus din unitatea de negociere includ antreprenori independenți, muncitori agricoli, lucrători domestici, persoane angajate de un părinte sau de soț și angajați publici.
Recomandat:
Angajații ar trebui să fie plătiți pentru că sunt de gardă?
Conform Legii standardelor de muncă echitabile, orele de gardă pot sau nu să fie considerate ore lucrate. Dacă orele de gardă contează ca ore lucrate, trebuie să le plătiți angajaților pentru timpul lor de gardă. Dacă orele de gardă nu sunt considerate ore lucrate, nu trebuie să plătiți angajații în timp ce așteaptă
Pot avea un cosemnatar pentru un împrumut pentru casă?
Un cosemnatar este cineva adăugat la cererea de credit ipotecar și la alte documente de împrumut care promite responsabilitatea pentru împrumut, dar care nu obține niciun drept asupra proprietății. Un cosemnatar trebuie să aibă un venit stabil, un raport scăzut datorie-venit și un credit mare pentru a ajuta la calificarea pentru un împrumut ipotecar
Angajații cu normă parțială sunt plătiți pentru perioada medicală?
Legea privind salariile echitabile și sănătatea familiilor impune ca angajaților cu normă întreagă, cu normă parțială și sezonieri să li se acorde concediu medical plătit. Lucrătorii vor câștiga o oră de concediu pentru fiecare 30 de ore lucrate. Angajatorii cu 15 sau mai puțini angajați trebuie să acorde 24 de ore de concediu medical plătit în fiecare an
Care sunt regulile pentru angajații cu normă parțială?
Un minim de 20 de ore pe săptămână este obișnuit, deși comunicatul de știri economice al Biroului de Statistică al Muncii din Statele Unite descrie angajații cu fracțiune de normă ca fiind persoane care lucrează de la 1 la 34 de ore pe săptămână. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA), legea federală privind salariul și orele de muncă, nu definește angajarea cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă
Cum recompensați angajații pentru ani de serviciu?
Recunoașteți, sărbătoriți și recompensați angajații în primul an, iar în fiecare an ei muncesc din greu pentru a contribui la organizația dvs. Implicați-i pe alții. Includeți colegii, vânzătorii, liderii anteriori, familia și prietenii. Implicați-i pe alții. Includeți colegii, vânzătorii, liderii anteriori, familia și prietenii