Cuprins:
Video: Ce este un audit de salarizare?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
A audit de salarizare este o analiză a unei companii statul de plată procese pentru a asigura acuratețea. Audituri de salarizare examinați lucruri precum angajații activi ai companiei, ratele de plată, salariile și reținerile fiscale. Ar trebui să conduci a audit de salarizare cel puțin o dată pe an pentru a verifica faptul că procesul dvs. este actualizat și conform legii.
Pe lângă aceasta, cum efectuați un audit de salarizare?
Pași pentru o procedură eficientă de audit al salarizării
- Verificați ratele de plată.
- Comparați ratele de plată cu înregistrările de timp și de prezență.
- Confirmați salariul pentru angajații activi.
- Verificați statutul contractanților independenți și al furnizorului.
- Verificați încrucișați rapoartele de salarizare către registrul general.
- Validați reconcilierea bancară pentru contul de salarizare.
În afară de mai sus, ce este analiza salariilor? Distributie. Cu fiecare perioadă de plată, HR Salarizare Analytics actualizează informațiile despre câștiguri în timp real, îmbunătățind procesul de gestionare a salariilor. Managerii sunt capabili să ofere rapid un analiză a dolarilor plătiți și a orelor lucrate pe tip de salariu, departament și angajat.
Ulterior, se poate întreba, de asemenea, ce face un auditor de conformitate cu salarizarea?
Definiția a statul de plată ( conformitate ) audit este de a determina prin revizuirea statul de plată înregistrează în care se află angajatorul conformitate cu termenii Contractului Colectiv cu privire la contribuțiile angajatorului la fondul (fondurile) de beneficii și pentru a se asigura că contribuția raportează sunt corect.
Ce este un audit de angajat?
Un serviciu audit este o procedură formală în care un profesionist în compensare se întâlnește cu managerul și angajat pentru a discuta și a explora responsabilitățile actuale ale postului. Un serviciu audit este o parte reciprocă, responsabilă, a procesului de asigurare a atenției fiduciare pentru sistemul de compensare și clasificare al unei instituții.
Recomandat:
Ce este un fișier principal de salarizare?
Fișier principal de salarizare: Fișierul principal de salarizare este, în general, un fișier computerizat pentru înregistrarea fiecărei tranzacții de salarizare pentru fiecare angajat
De ce este important controlul intern pentru salarizare?
Controalele interne ale salarizării sunt procedurile pe care compania dumneavoastră le urmează pentru a-și proteja informațiile privind salariile. Controalele și procedurile de salarizare împiedică angajații să acceseze informații confidențiale. De asemenea, controalele interne împiedică angajații să fure bani din afacerea dvs. prin plăți în exces și înregistrări false de timp
Cum efectuezi un audit intern de salarizare?
Pași pentru o procedură eficientă de audit al salarizării Verificați ratele de plată. Comparați ratele de plată cu timpul și înregistrările de prezență. Confirmați salariul pentru angajații activi. Verificați contractanții independenți și statutul furnizorului. Verificați încrucișați rapoartele de salarizare către registrul general. Validați reconcilierea bancară pentru contul de salarizare
Ce este un test de salarizare?
Introducere. Testul de specialist în salarizare 2820 este un test de cunoștințe de locuri de muncă conceput pentru a acoperi domeniile majore de cunoștințe necesare îndeplinirii jobului. Acest ghid conține strategii de utilizat pentru susținerea testelor și o schiță de studiu, care include categorii de cunoștințe, activități majore de muncă și referințe de studiu
Care este diferența dintre o opinie de audit fără rezerve și o opinie de audit cu rezerve?
Un raport de audit necalificat este un raport de audit fără nimic remarcabil sau ieșit din comun (nimic de văzut, nu este nevoie să ridicați probleme.) Un raport calificat este un raport de audit cu un fel de „dar” sau „cu excepția” în el