Cuprins:
Video: Cum răspundeți la feedback-ul constructiv?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-16 00:22
Data viitoare când primiți critici constructive de la managerul dvs. sau de la un egal, utilizați acest proces în șase pași pentru a gestiona întâlnirea cu tact și har
- Opriți-vă prima reacție.
- Amintiți-vă de avantajul obținerii Părere .
- Ascultați pentru Înțelegere.
- Spune mulțumesc.
- Puneți întrebări pentru a deconstrui Părere .
- Solicitați timp pentru urmărire.
De asemenea, trebuie să știți cum răspundeți la exemplele de feedback constructiv?
Având în vedere asta, iată cum ar trebui să răspunzi atunci când îți ies în cale criticile constructive -- mai ales dacă vrei să arăți profesionist în acest proces
- Respirați înainte de a vorbi.
- Puneți întrebări - dar nu defensiv.
- Solicitați o discuție ulterioară.
- Exprimă-ți recunoștința.
- Învață din asta.
Ulterior, întrebarea este: cum accept feedback cu grație? Zece sfaturi despre cum să acceptați bine feedback-ul:
- Cere-o.
- Ia-l des.
- Întrebați oamenii grei.
- Ascultă pe deplin.
- Întreabă întrebări.
- Să știi că nu este vorba despre tine.
- Gestionați-vă emoțiile offline.
- Luați ce vă place și lăsați restul.
De asemenea, cum răspundeți la feedback?
7 pași pentru a crea răspunsul corect la recenzie: recenzii negative
- Adresați-vă recenzorului. Clienții dvs. vor să fie auziți individual și să vă adresați personal.
- Spune mulțumesc.
- Scuzați-vă și compătimați-vă.
- Asume responsabilitatea.
- 5. Corectează lucrurile.
- Luați problema offline.
- Cere o a doua șansă.
Ce este feedbackul constructiv?
Un raspuns contructiv este specific informației, se concentrează pe probleme și se bazează pe observații. Vine în două variante: Lauda și critica sunt ambele judecăți personale despre efortul sau rezultatul de performanță, lauda fiind o judecată favorabilă și critica, o judecată nefavorabilă.
Recomandat:
Cum pot oferi feedback angajaților mei?
Am identificat nouă moduri prin care puteți oferi feedback angajaților – este nedureros, imediat și vă va oferi rezultatul de care aveți nevoie. Dă mai departe. Fii foarte specific. Nu așteptați o revizuire trimestrială. Faceți-o unul la unu. Încheiați cu o notă pozitivă. Utilizați metoda 3 × 3. Concentrați-vă pe performanță, nu pe personalitate. Concentrați-vă asupra eforturilor individuale
Cum răspundeți la un raport 8d?
Raportul dvs. 8D documentează pașii de mai jos. Abordarea în echipă. Descrie problema. Acțiune de izolare. Verificarea cauzei principale. Implementați acțiuni corective. Verificați acțiunea corectivă. A preveni recurența. Felicităm Echipa
Cum răspundeți la interogatoriile din California?
(a) Partea căreia i-au fost propuse interogatorii trebuie să răspundă în scris, sub jurământ, separat la fiecare interogatoriu prin oricare dintre următoarele: (1) Un răspuns care să conțină informațiile care se caută să fie descoperite. (2) Un exercițiu al opțiunii părții de a produce scrieri
Cum oferi feedback eficient?
9 moduri de a oferi feedback eficient angajaților Plătiți-l înainte. Foarte simplu, fă o faptă bună pentru un coleg sau angajat și roagă-i să facă la rândul său același lucru pentru altcineva. Fii foarte specific. Nu așteptați o recenzie trimestrială. Faceți-o unul la unu. Încheiați cu o notă pozitivă. Utilizați metoda 3 × 3. Concentrați-vă pe performanță, nu pe personalitate. Concentrați-vă asupra eforturilor individuale
Cum scrieți feedback pozitiv pentru un coleg?
Când ar trebui să oferi feedback pozitiv angajaților tăi? Atingeți sau depășiți obiectivele. Fă o milă în plus. Ajută colegii sau clienții. Depășește un obstacol. Ia initiativa. Aveți nevoie de un spor de încredere. Model de comportament bun. Fă ceva minor, dar care merită recunoscut